Voor een tijdelijke vervanging zoeken wij een HR Business Partner die gaat werken binnen een veranderende IV organisatie binnen UWV, de Verandermotor. Het werk vindt plaats in
een hectische omgeving, waarin een breed scala aan werkzaamheden in korte tijd voorbij komt. Er wordt flexibiliteit gevraagd in aanwezigheid en in werktijden. Je vindt het leuk om in een team te werken waarin je de ene keer de trekker bent van bepaalde casuïstiek en de volgende keer een ondersteunende rol vervult. Je bent een stevige gesprekspartner, beschikt over organisatiesensitiviteit en hebt ervaring met projectmatig werken. Je bent een teamspeler en kunt tegelijkertijd zelfstandig werken. Daarnaast heb je aantoonbare ervaring in het begeleiden van veranderingen. Je weet makkelijk en snel je weg te vinden binnen een grote organisatie als het UWV en legt eenvoudig contacten. Je staat voor kwaliteit en voor het behalen van resultaten. De opdracht bestaat onder andere uit het begeleiden en adviseren van management in de nieuwe organisatie en het voeren van strategische- en tactische gesprekken en ondersteuning op het gebied van functie ontwikkeling, strategische personeelsplanning, verzuim, werkbelevingsonderzoeken, sourcing. Je komt terecht in het HRM team van de Verandermotor organisatie. Dagelijks werken we aan dienstverlening met ruimte voor de menselijke maat. In de transitie van een uitvoeringsorganisatie waarin processen en systemen centraal staan naar een waardengedreven publieke dienstverlener waarin mensen centraal staan, hebben we de afgelopen jaren al mooie stappen gezet. Met de Verandermotor gaan we sneller, concreter en merkbaarder veranderingen doorvoeren in onze dienstverlening, waarbij we nog beter in
staat zijn vanuit het belang van onze cliënten en werkgevers te denken en handelen. De Verandermotor is de plek waar alle veranderopdrachten door divisie-overstijgende multidisciplinaire teams (IT en business) in clusters gerealiseerd worden. Voor medewerkers betekent dit een andere manier van samenwerken, met meer focus, meer autonomie en
minder afhankelijkheden. We zien de Verandermotor als een volgende stap in de transitie van onze organisatie om onze ambitie waar te maken: een organisatie waarin cliënten en
werkgevers zich gezien, gehoord en geholpen voelen.
Functie-eisen
Voor een tijdelijke vervanging zoeken wij een HR Business Partner die gaat werken binnen een veranderende IV organisatie binnen UWV, de Verandermotor. Het werk vindt plaats in
een hectische omgeving, waarin een breed scala aan werkzaamheden in korte tijd voorbij komt. Er wordt flexibiliteit gevraagd in aanwezigheid en in werktijden. Je vindt het leuk om in een team te werken waarin je de ene keer de trekker bent van bepaalde casuïstiek en de volgende keer een ondersteunende rol vervult. Je bent een stevige gesprekspartner, beschikt over organisatiesensitiviteit en hebt ervaring met projectmatig werken. Je bent een teamspeler en kunt tegelijkertijd zelfstandig werken. Daarnaast heb je aantoonbare ervaring in het begeleiden van veranderingen. Je weet makkelijk en snel je weg te vinden binnen een grote organisatie als het UWV en legt eenvoudig contacten. Je staat voor kwaliteit en voor het behalen van resultaten. De opdracht bestaat onder andere uit het begeleiden en adviseren van management in de nieuwe organisatie en het voeren van strategische- en tactische gesprekken en ondersteuning op het gebied van functie ontwikkeling, strategische personeelsplanning, verzuim, werkbelevingsonderzoeken, sourcing. Je komt terecht in het HRM team van de Verandermotor organisatie. Dagelijks werken we aan dienstverlening met ruimte voor de menselijke maat. In de transitie van een uitvoeringsorganisatie waarin processen en systemen centraal staan naar een waardengedreven publieke dienstverlener waarin mensen centraal staan, hebben we de afgelopen jaren al mooie stappen gezet. Met de Verandermotor gaan we sneller, concreter en merkbaarder veranderingen doorvoeren in onze dienstverlening, waarbij we nog beter in
staat zijn vanuit het belang van onze cliënten en werkgevers te denken en handelen. De Verandermotor is de plek waar alle veranderopdrachten door divisie-overstijgende multidisciplinaire teams (IT en business) in clusters gerealiseerd worden. Voor medewerkers betekent dit een andere manier van samenwerken, met meer focus, meer autonomie en
minder afhankelijkheden. We zien de Verandermotor als een volgende stap in de transitie van onze organisatie om onze ambitie waar te maken: een organisatie waarin cliënten en
werkgevers zich gezien, gehoord en geholpen voelen.
Inclusiviteit en diversiteit
Uiteraard staat deze vacature open voor iedereen die zich hierin herkent. We geloven dat diverse teams van belang zijn voor ons als lerende organisatie, die voorop wil blijven lopen in de wereld van werk. Want juist verschillen tussen mensen zorgen voor groei. Van collega's, klanten, kandidaten en daarmee van Randstad Professional. Heb jij een uniek talent? We ontmoeten je graag.