Binnen de gemeente Amersfoort wordt de bestaande Identity & AccessManagement voorziening vervangen. De eerste stap is de aanbesteding in te zetten en goed af te ronden, om daarna de huidige functionaliteit te vervangen door de nieuwe. Dit verloopt onder de aansturing van het programma IAM Governance en in afstemming met de Projectmanager IAM Governance.
Wat zoeken wij?
Profiel Projectleider deelproject Aanbesteding en Implementatie IAM-voorziening
Taken
- Projectregie & Planning: Opstellen van WBS en de integrale planning van publicatie tot en met ingebruikname.
- Aanbestedingstraject: Begeleiden van de nota van inlichtingen, beoordelingen en gunningsfase in afstemming met inkoop en juridische zaken.
- Implementatie & Inrichting: Aansturen van de transitie- en implementatiefase, inclusief datamigratie, teststrategie, acceptatiecriteria, daadwerkelijke ingebruikname nieuwe voorziening en sanering oude voorziening
- Stakeholder- & Leveranciersmanagement: Aansturen van multidisciplinaire projectteams (zoals ICT/I&A, privacy/CISO, financiën, inkoop en key users) en bewaken van de prestaties en afspraken met de leverancier.
- Governance & Kwaliteitsbewaking: Voorbereiden van overleggen en besluitvormingsstukken, bewaken van de voortgang, budget en risico's (zoals privacy, informatiebeveiliging en vendor lock-in) en rapporteren aan Projectmanager.
Functie-eisen
Functie-eisen & Achtergrond
- Opleiding: HBO- of WO-werk- en denkniveau
- Ervaring: Ervaring met projectmanagement, specifiek op het snijvlak van ICT/bedrijfsapplicaties en implementaties.
- Aanbestedingskennis: Ervaring met aanbestedingen en wet- en regelgeving binnen bij voorkeur de publieke of semipublieke sector.
- Verandermanagement: Ervaring met het meenemen van de gebruikersorganisatie in een nieuwe werkwijze.
- Certificering: Kennis van of certificering in projectmanagementmethodieken zoals Agile, Scrum of PRINCE2 is een pré
Gewenste Competenties
- Bestuurlijke & Organisatiesensitiviteit: Schakelt makkelijk tussen de operationele werkvloer en de strategische/bestuurlijke organen.
- Resultaatgericht & Daadkrachtig: Stuurt strak op tijd, geld, kwaliteit en scope zonder de menselijke kant van de verandering en de projectraakvlakken uit het oog te verliezen.
- Verbindend vermogen: Brengt verschillende disciplines (inhoud, techniek, inkoop en management) effectief bij elkaar.
- Analytisch & Scherp op kwaliteit: Weet door te vragen en de 'vraag achter de vraag' te achterhalen.
Competenties
Gewenste Competenties
Bestuurlijke & Organisatiesensitiviteit: Schakelt makkelijk tussen de operationele werkvloer en de strategische/bestuurlijke organen.
Resultaatgericht & Daadkrachtig: Stuurt strak op tijd, geld, kwaliteit en scope zonder de menselijke kant van de verandering en de projectraakvlakken uit het oog te verliezen.
Verbindend vermogen: Brengt verschillende disciplines (inhoud, techniek, inkoop en management) effectief bij elkaar.
Analytisch & Scherp op kwaliteit: Weet door te vragen en de 'vraag achter de vraag' te achterhalen.
Arbeidsvoorwaarden
Gemeente Amersfoort is op zoek naar een Projectleider deelproject Aanbesteding en Implementatie IAM-voorziening
Let op! vul bij een algemeen account altijd de 'aanvullende leveranciersgegevens' in.
Startdatum: zsm
Duur opdracht: een jaar
Uren: 36 uur
Inschaling: schaal 12 CAO Gemeenten
Geschiktheid: deze opdracht is wel geschikt voor ZZP
Gesprekken: 15-10-2026 tussen 09:00 en 14:00 fysiek of 16-10-2026 hele dag (digitaal)
Deadline: geschikte kandidaten worden voorgesteld na de deadline
Voor deze rol is zichtbaarheid en fysieke aanwezigheid op kantoor heel belangrijk.
Bedrijfsinformatie
Werken voor Amersfoort is werken aan morgen. Aan een groeiende stad met 165.000 inwoners, waar historie en vernieuwing hand in hand gaan. Aan een groene, gezonde en veilige stad, waarin iedereen mee kan doen.
Jij zorgt samen met je collega’s dat Amersfoort een geweldige stad blijft om te wonen, werken en leven. Daarbij krijg je alle ruimte om jouw functie en ontwikkeling zelf vorm te geven.
Inclusiviteit en diversiteit
Uiteraard staat deze vacature open voor iedereen die zich hierin herkent. We geloven dat diverse teams van belang zijn voor ons als lerende organisatie, die voorop wil blijven lopen in de wereld van werk. Want juist verschillen tussen mensen zorgen voor groei. Van collega's, klanten, kandidaten en daarmee van Randstad Professional. Heb jij een uniek talent? We ontmoeten je graag.