De medezeggenschap van de gemeente Groningen staat voor een aantal belangrijke ontwikkelopgaven. De komende jaren wordt gewerkt aan de verdere professionalisering van de medezeggenschap, het versterken van de samenwerking tussen de verschillende medezeggenschapsorganen, het vergroten van de zichtbaarheid van de OR en de voorbereiding op de OR-verkiezingen in 2028. Daarnaast loopt binnen het CAS (Centraal Ambtelijk Secretariaat) een traject gericht op de doorontwikkeling van de ondersteuning van de medezeggenschap. Voor deze ontwikkelingen is behoefte aan een ervaren en onafhankelijke adviseur die vanuit expertise op het gebied van medezeggenschap kan adviseren, spiegelen en begeleiden.
De opdracht heeft als doel de kwaliteit, effectiviteit en toekomstbestendigheid van de medezeggenschap binnen de gemeente Groningen te versterken. De adviseur ondersteunt het Dagelijks Bestuur en de OR bij het ontwikkelen van een toekomstvisie, het verbeteren van samenwerking en communicatie en de voorbereiding op de OR-verkiezingen van 2028. Daarnaast levert de adviseur vanuit een onafhankelijke positie input voor de verdere ontwikkeling van de ondersteuning van de medezeggenschap.
1. Toekomstbestendige medezeggenschap
- Begeleiden van de doorontwikkeling van de medezeggenschap.
- Adviseren over positionering, inrichting en functioneren van de OR.
- Ondersteunen bij de voorbereiding op de OR-verkiezingen van 2028.
- Opstellen van een ontwikkelagenda voor de komende jaren.
2. Communicatie en zichtbaarheid
- Adviseren over de zichtbaarheid en positionering van de OR.
- Versterken van de verbinding tussen OR, OC's en achterban.
- Vergroten van de betrokkenheid van medewerkers bij de medezeggenschap.
3. Advisering en strategische ondersteuning
- Fungeren als onafhankelijke sparringpartner voor DB en OR.
- Adviseren bij complexe medezeggenschapsvraagstukken.
- Ondersteunen bij de interpretatie en toepassing van de WOR.
- Signaleren van relevante ontwikkelingen en kansen.
4. Samenwerking en rolduidelijkheid
- Begeleiden van gesprekken over rollen, verantwoordelijkheden en verwachtingen.
- Versterken van de samenwerking tussen OR, OC's, DB en ondersteuning.
- Opstellen van heldere werk- en samenwerkingsafspraken.
Te behalen resultaten
Aan het einde van de opdracht zijn de volgende resultaten opgeleverd:
- Een toekomstvisie op de medezeggenschap richting 2028, inclusief een ontwikkelagenda met concrete verbeteracties.
- Een advies over de communicatie, zichtbaarheid en positionering van de OR.
- Een analyse van rollen, verantwoordelijkheden en samenwerking binnen de medezeggenschap en tussen OR, DB en ondersteuning, inclusief verbetervoorstellen.
- Concrete samenwerkings- en werkafspraken die bijdragen aan een effectievere en professionelere medezeggenschap.
- Versterking van het DB en de OR door advisering en begeleiding bij complexe medezeggenschapsvraagstukken.
- Een plan van aanpak voor de voorbereiding op de OR-verkiezingen van 2028, inclusief aandacht voor kennisborging, continuïteit en overdracht.
- Een eindadvies met aanbevelingen voor de verdere ontwikkeling en toekomstbestendigheid van de medezeggenschap binnen de gemeente Groningen.
De adviseur vervult een onafhankelijke rol en ondersteunt de medezeggenschap vanuit advisering, coaching en procesbegeleiding. De adviseur neemt geen verantwoordelijkheden over van het Dagelijks Bestuur, de OR, het CAS of de ambtelijk secretaris en verricht geen reguliere secretariële of administratieve werkzaamheden.
Let op! Gesprekken zijn op vrijdag 23 oktober.
Functie-eisen
- HBO werk- en denkniveau.
- Aantoonbare ervaring met medezeggenschap binnen publieke organisaties.
- Ervaring met het adviseren en begeleiden van ondernemingsraden en dagelijks besturen.
- Ervaring met organisatieontwikkeling, verandertrajecten en samenwerkingsvraagstukken.
- Ervaring met het begeleiden van gesprekken, werksessies en ontwikkeltrajecten.
- Goede mondelinge en schriftelijke adviesvaardigheden.
- Kennis van en ervaring met de Wet op de ondernemingsraden (WOR) is een pré.
Competenties
In deze rol ben jij de verbindende schakel die uiteenlopende belangen feilloos weet samen te brengen. Als ervaren en onafhankelijk adviseur voel je de dynamiek van onze organisatie perfect aan en heb je voelsprieten voor wat er bestuurlijk speelt. Je hebt een scherp analytisch oog, stelt de juiste kritische vragen en reflecteert op het proces. Jouw kracht? Je bent overtuigend en resultaatgericht, maar laat de regie altijd daar waar hij hoort. Door jouw flexibele stijl en proactieve aanpak bouw je bruggen en laat je partijen op een soepele, constructieve manier samenwerken.
Arbeidsvoorwaarden
- Een uitdagende interim-opdracht van 26 oktober 2026 tot en met 25 januari 2027.
- Een contract voor 32 met een salaris ingeschaald in schaal 9 conform Cao Gemeenten.
- 25 vakantiedagen + de optie om 6 extra dagen bij te kopen
- Een sabbatical regeling; iedere drie jaar tot 12 maanden
- Flexibele in te zetten feestdagen
- Een reiskostenvergoeding van €0,23 per km
- De mogelijkheid om hybride te werken
- Een goede pensioenregeling bij ASR Cappital
Bedrijfsinformatie
Samenwerken met Randstad Professional
Bij Randstad Professional sta je er niet alleen voor. Als jouw carrièrenavigator denken we actief mee over jouw professionele groei en ontwikkeling. Dankzij ons netwerk en de ontwikkelmogelijkheden via de Randstad Academy helpen we jou om het maximale uit je ambtelijke en procesmatige expertise te halen.
Inclusiviteit en diversiteit
Uiteraard staat deze vacature open voor iedereen die zich hierin herkent. We geloven dat diverse teams van belang zijn voor ons als lerende organisatie, die voorop wil blijven lopen in de wereld van werk. Want juist verschillen tussen mensen zorgen voor groei. Van collega's, klanten, kandidaten en daarmee van Randstad Professional. Heb jij een uniek talent? We ontmoeten je graag.