Je bent een stevige gesprekspartner voor bestuurders, regionale samenwerkingsverbanden en maatschappelijke partners en weet uiteenlopende belangen te verbinden aan de koers en opgaven van de gemeenten Hillegom, Lisse en Teylingen. Je brengt relevante ontwikkelingen van buiten naar binnen en zorgt tegelijkertijd voor een herkenbare en consistente vertegenwoordiging naar buiten.
Intern geef je leiding aan de teammanagers van Programma Samenleven en werk je nauw samen met onder andere strategen, de portfoliomanager en businesscontroller. Onder het programma vallen de teams Wmo & Participatie, Jeugd, Onderwijs, Sport en Volksgezondheid en Burgerzaken.
De centrale opdracht is om de ingezette ontwikkellijn van Programma Samenleven te continueren en verder te brengen. Die ontwikkeling richt zich zowel op de inhoudelijke opgaven als op de samenwerking en onderlinge verbinding binnen het programma. Je bouwt nadrukkelijk voort op wat in gang is gezet en zorgt voor voortgang en continuïteit.
HLTsamen werkt in een omgeving waarin veel tegelijkertijd wordt gevraagd. Maatschappelijke ontwikkelingen, een krappe arbeidsmarkt en de veranderende rol van gemeenten zetten druk op de organisatie. Juist dan zijn duidelijke keuzes, samenwerking en verbinding belangrijk. Van jou vraagt dit dat je koers houdt, heldere kaders biedt, prioriteiten stelt en daarop stuurt. Je brengt focus aan in de maatschappelijke en organisatorische opgaven en maakt waar nodig keuzes in wat doorgaat, wordt getemporiseerd of anders wordt georganiseerd.
Tegelijkertijd investeer je in samenwerking en verbinding. Je hebt oog voor ontwikkeling, sturing en het adviseren van de teammanagers, de medewerkers en het programma als geheel. Je zorgt voor samenhang tussen teams en opgaven en stimuleert een manier van werken waarin mensen verantwoordelijkheid nemen en vanuit een gezamenlijk perspectief werken aan resultaten.
Als directeur ben je verantwoordelijk voor de lijn- en opgavensturing en de realisatie van de afgesproken doelen en prestaties. Je werkt verder aan de teamplannen gericht op leren en ontwikkelen, regulier procesmatig werken en de realisatie van opgaven. Je voert managementgesprekken over voortgang en resultaten en draagt zorg voor een kwalitatief goede bezetting van de leidinggevende posities binnen het programma.
Je vervult daarnaast een belangrijke rol in de verbinding met de bestuurlijke en externe omgeving. Je vertegenwoordigt HLTsamen en het sociaal maatschappelijke domein richting bestuurders, regionale samenwerkingsverbanden en maatschappelijke partners. Je bent bestuurlijk sensitief, weet
uiteenlopende belangen te herkennen en te wegen en weet deze te verbinden aan de mogelijkheden en opgaven van de organisatie.
Je maakt onderdeel uit van het directieteam van HLTsamen en bent een verbindende kracht binnen de organisatie. Je brengt verschillende belangen en perspectieven bij elkaar en draagt actief bij aan een gezamenlijke koers. Met natuurlijk gezag, bestuurlijke sensitiviteit en een scherp oog voor samenwerking versterk je de verbinding tussen de directeuren onderling, tussen management, directie en HLTbestuur en tussen bedrijfsvoering en het primaire proces. Daarbij werk je binnen de kaders van de directievisie en directiekoers.
Resultaat van de opdracht
Aan het einde van de opdracht:
is de ingezette ontwikkellijn van Programma Samenleven voortgezet en verder gebracht, zowel inhoudelijk als in de samenwerking en onderlinge verbinding;
is continuïteit geborgd op de belangrijkste maatschappelijke en organisatorische opgaven en zijn duidelijke prioriteiten aangebracht;
is voor teammanagers en medewerkers helder waar de focus ligt en welke kaders en prioriteiten richtinggevend zijn;
is de samenwerking en samenhang tussen de teams binnen Programma Samenleven verder versterkt;
zijn de teammanagers in positie en beschikken zij over duidelijke kaders en ondersteuning bij de ontwikkeling van hun teams en de realisatie van de opgaven;
zijn de belangen en opgaven van de gemeenten Hillegom, Lisse en Teylingen en het sociaal- maatschappelijke domein stevig vertegenwoordigd richting bestuurders, regionale samenwerkingsverbanden en maatschappelijke partners;
is vanuit Programma Samenleven bijgedragen aan de gezamenlijke koers en verantwoordelijkheid van het directieteam en aan de verbinding binnen HLTsamen.
Functie-eisen
Wij zoeken een directeur die
ruime ervaring heeft op directieniveau binnen een complexe gemeentelijke, organisatie;
aantoonbare ervaring heeft in een politiek-bestuurlijke omgeving en gemakkelijk schakelt tussen bestuur, organisatie en externe partners;
aantoonbare affiniteit en bij voorkeur ervaring heeft met het sociaal-maatschappelijke domein; kennis van maatschappelijke zorg en jeugd is een pré;
ervaring heeft met organisatieontwikkeling en veranderopgaven en in staat is voort te bouwen op een reeds ingezette ontwikkeling;
koersvast en besluitvaardig is en in een omgeving met veel opgaven rust en overzicht creëert door focus en duidelijke prioriteiten aan te brengen;
resultaatgericht én mensgericht sturing en advies geeft, scherpe vragen durft te stellen en waar nodig keuzes maakt;
ruime ervaring heeft met het aansturen en ontwikkelen van leidinggevenden;
beschikt over voldoende inzicht in financiën en bedrijfsvoering om integraal verantwoordelijkheid te dragen;
bestuurlijk sensitief is en een stevige gesprekspartner is voor bestuurders, directie, management en externe partners;
verschillende belangen en perspectieven kan verbinden zonder het gezamenlijke organisatiebelang uit het oog te verliezen;
over de grenzen van het eigen programma heen kijkt en vanuit de gezamenlijke verantwoordelijkheid van de directie handelt;
in een tijdelijke opdracht snel positie weet te kiezen, overzicht creëert en resultaat boekt, zonder onnodig een nieuwe koers te introduceren.
Kenmerken voor het profiel
Strategisch denken, verbindend leiderschap, besluitvaardigheid, bestuurlijke sensitiviteit, omgevingsbewustzijn, resultaatgerichtheid, veranderkracht, communicatieve vaardigheden, samenwerken, organisatiesensitiviteit, coachend vermogen en integriteit.
Arbeidsvoorwaarden
- start en einddatum: zsm tot ongeveer 3-6 maanden met optie op verlenging
- aantal uren: 32 uur per week (zoeken commitment)
- functieschaal: 15 (senior)
- Zzp'ers kunnen reageren via https://randstad.talent-pool.com/
Inclusiviteit en diversiteit
Uiteraard staat deze vacature open voor iedereen die zich hierin herkent. We geloven dat diverse teams van belang zijn voor ons als lerende organisatie, die voorop wil blijven lopen in de wereld van werk. Want juist verschillen tussen mensen zorgen voor groei. Van collega's, klanten, kandidaten en daarmee van Randstad Professional. Heb jij een uniek talent? We ontmoeten je graag.