De afdeling HRM van de gemeente Velsen speelt een centrale rol in de ondersteuning, werving en ontwikkeling van de gemeentelijke organisatie. Binnen de gemeentelijke communicatie staat de organisatie bekend onder het werkgeversmerk "Team Velsen".
De afdeling HRM richt zich op de brede advisering en operationalisering van het personeelsbeleid, ondersteunen het management en de teams bij personele vraagstukken, organisatiewijzigingen, verzuim en functioneren. Werving van vast personeel, evenals stages.
HR werkt hierbij nauw samen met de afdeling Communicatie om het merk "Team Velsen" op te bouwen.
Binnen deze afdeling is er behoefte voor het tijdelijk inhuren van een recruiter.
Als recruiter ben je verantwoordelijk voor:
- het begeleiden van werving- en selectieprocedures binnen de hele organisatie. Je geeft daarbij prioriteit aan de lastig te vervullen functies.
- Je zorgt voor een optimaal werkend recruitmentproces en – systeem en bent de spin in het web voor alle betrokkenen.
- Je adviseert en denkt actief mee met leidinggevenden over de beste aanpak om vacatures succesvol in te vullen en zet daarbij verschillende recruitmentinstrumenten in, zoals sourcing, arbeidsmarktcommunicatie, talentpools en online recruitmentkanalen.
- Als recruiter zorg je voor maatwerk ideeën om nieuwe collega’s enthousiast te maken en te werven voor team Velsen.
- Zodra je een aanvraag krijgt van de HR-adviseur, begin je in je rol als onderzoeker met het doorgronden van het probleem. Je hebt een intake met de leidinggevende en HR-adviseur, eventueel medewerkers uit het team. Wat zoekt de leidinggevende en het team nu echt? Vaak ligt het aan het gebrek aan kennis bij de werving of wordt er gezocht naar het spreekwoordelijke schaap met vijf poten dat niet bestaat. Je stelt kritische vragen en wat moet de nieuwe medewerker meebrengen, niet alleen qua kennis maar ook persoonlijkheid.
- Als de opdracht helder is, zorg je voor duidelijke, aansprekende en enthousiasmerende teksten of andere uitingsmanieren en ga je in de rol van sourcer proactief op zoek naar kandidaten.
- Als verbinder maak je vervolgens de match tussen de vraag van de leidinggevende en de kandidaat, waarbij je tijdens het hele proces in gesprek blijft met alle partijen, zodat iedereen een goede keuze maakt.
- In de rol van data analist duik je structureel de cijfers in om hiervan te blijven leren. Je deelt je bevindingen binnen HR en de organisatie.
- Daarnaast heb je ideeën over arbeidsmarktcommunicatie, landingspagina’s op vacaturesites en onze profilering op LinkedIn en werkt die actief en enthousiast uit.
Functie-eisen
Competenties en vaardigheden
- Je hebt ruime ervaring ls recruiter
- Je houdt van pionieren en denkt out of the box
- Zelfstandige collega die actief samenwerkt met de leidinggevenden, HR-adviseurs, medewerker recruitment, maar ook met anderen
- Je communiceert duidelijk en onder druk blijf je scherp op kwaliteit en voortgang
- Je weet goed met prioriteiten om te gaan en toont gedrevenheid om vacatures te vervullen
- Je bent innovatief en creatief
- Je weet anderen te enthousiasmeren en draagt Team Velsen actief uit
- Je bent wendbaar en hebt een groot probleemoplossend vermogen.
- Je stelt hoge eisen aan onze dienstverlening en hebt een HBO werk- en denkniveau
- Je beschikt en onderhoudt een goed netwerk
- Je hebt ervaring met Google/Google Analytics, keywords etc
Arbeidsvoorwaarden
Als professional bij Randstad Professional ontvang je een transparante beloning. Daarom werken we met een functiehuis dat is opgebouwd uit duidelijke niveaus en salarisschalen. Om jouw startsalaris te bepalen, schalen we je bij de indiensttreding zorgvuldig in. We kijken hierbij naar de unieke combinatie van jouw opleiding, experience en competenties, zodat je beloning optimaal aansluit bij de waarde die jij meebrengt.
Je ontvangt een contract voor de duur van de opdracht (ca. 6 maanden) voor 28 uur per week:
- Een bruto maandsalaris tussen € 3.800 en € 5.700 op basis van 36 uur - afhankelijk van je kennis en ervaring
- 25 vakantiedagen en 8% vakantietoeslag
- Pensioenopbouw vanaf dag 1
- Reiskostenvergoeding: 100% OV-vergoeding (NS Businesscard) of €0,21 per km
- Bonussen: Deelname aan diverse regelingen, zoals een referral bonus (tot €1.500), marktbonus en outperformance bonus.
- Een kosteloos Google Gemini Pro-account.
- Toegang tot ruim 3.000 opleidingen via de Randstad Professional Academy voor jouw groei en ontwikkeling.
Sluitingsdatum vacature: 21 oktober 14:00 uur.
Bedrijfsinformatie
De afdeling HRM van de gemeente Velsen speelt een centrale rol in de ondersteuning, werving en ontwikkeling van de gemeentelijke organisatie.
Binnen de gemeentelijke communicatie staat de organisatie bekend onder het werkgeversmerk "Team Velsen".
De afdeling HRM richt zich op de brede advisering en operationalisering van het personeelsbeleid, ondersteunen het management en de teams bij personele vraagstukken, organisatiewijzigingen, verzuim en functioneren. Werving van vast personeel, evenals stages.
HR werkt hierbij nauw samen met de afdeling Communicatie om het merk "Team Velsen" op te bouwen.
Inclusiviteit en diversiteit
Uiteraard staat deze vacature open voor iedereen die zich hierin herkent. We geloven dat diverse teams van belang zijn voor ons als lerende organisatie, die voorop wil blijven lopen in de wereld van werk. Want juist verschillen tussen mensen zorgen voor groei. Van collega's, klanten, kandidaten en daarmee van Randstad Professional. Heb jij een uniek talent? We ontmoeten je graag.