Hoe ga jij het anders doen?
De Regeling opvang ontheemden Oekraïne (RooO) is voortdurend aan verandering
onderhevig. Wijzigingen worden mede bepaald door de ontwikkelingen rondom de oorlog in
Oekraïne, de Europese besluitvorming en het Nederlandse beleid ten aanzien van tijdelijke
bescherming en opvang. Hierdoor is sprake van een dynamische omgeving waarin
regelgeving, beleid en uitvoeringsprocessen regelmatig moeten worden aangepast.
Binnen deze context wordt de projectleider ingezet voor de zelfstandige uitvoering van een
afgebakende ontwikkel- en implementatieopdracht. De projectleider analyseert wijzigingen
in de RooO, vertaalt deze naar de gemeentelijke uitvoeringspraktijk en realiseert de
benodigde aanpassingen in beleid, processen, systemen en werkwijzen. Hierbij wordt
zelfstandig prioriteit bepaald binnen de afgesproken opdracht en worden relevante interne
disciplines betrokken waar dit voor de uitvoering noodzakelijk is.
Waar maak jij het verschil?
Je bent verantwoordelijk voor:
- Monitoring en analyse van werkvoorraden, ontvangsten eigen bijdrage en
afgehandelde werkprocessen;
- Afstemming met consulenten, Juridische Zaken en Kwaliteit, waaronder het bewaken
van beslisbevoegdheden;
- Bespreken van bezwaren en complexe casuïstiek;
- Bespreken en analyseren cijfer KIC kwaliteit van consulenten;
- Opstellen en actualiseren van beleidsregels, werkinstructies, rapportages en
beschikkingen;
- Fungeren als vraagbaak en coach voor consulenten en betrokken afdelingen;
- Rapporteren en verantwoorden van resultaten(cijfers) en ontwikkelingen richting
MT;
- Afstemming met het Programma Welkom in Tilburg mbt beleidsmatige zaken.
De ontwikkelopgave omvat onder andere:
- Het analyseren en implementeren van toekomstige wijzigingen in de RooO,
waaronder wijzigingen die voortkomen uit de ontwikkelingen rondom de oorlog in
Oekraïne;
- Het ontwikkelen van mogelijkheden om de uitstroom uit de leefgeldregeling te
vergroten;
- Het ontwikkelen en coördineren van een aanpak voor bemiddeling van Oekraïense
ontheemden naar werk, gericht op het vergroten van zelfredzaamheid en het
bevorderen van uitstroom;
- Het monitoren en rapporteren van de voortgang, resultaten en aandachtspunten aan
de daarvoor aangewezen gemeentelijke overlegstructuren.
De implementatieopdracht ivm einde RTB
- Verdere uitvoering en actualisatie van de Oekraïenregeling;
- Het vertalen van wijzigingen in wet- en regelgeving naar gemeentelijke uitvoering;
- Voorbereiding op de beëindiging van de RTB;
- Het ontwikkelen en implementeren van overgangsprocessen;
- Het voorbereiden van de transitie van de RooO naar de Participatiewet;
- Het anticiperen op het transitiedocument van RooO naar Participatiewet en het
vertalen daarvan naar de gemeentelijke uitvoeringspraktijk
- Het voorbereiden op de toekomstige systematiek (transitiedocument in 2027)
waarbij de huidige eigen bijdrage wordt vervangen door huur;
- Het analyseren van de impact van wijzigingen en het realiseren van de benodigde
aanpassingen in werkprocessen, systemen, beleidsregels, werkinstructies en
beschikkingen.
De opdracht is afgerond als alle werkzaamheden zijn ingebed in de staande organisatie.
Wat is jouw inbreng?
Ruime ervaring met complexe verander- en implementatieopgaven binnen het publieke domein.
Aantoonbare kennis van wet- en regelgeving binnen het sociaal domein en het vertalen daarvan naar uitvoerbare processen.
Ervaring met procesanalyse, beleidsontwikkeling en implementatievraagstukken.
Sterke adviesvaardigheden en het vermogen om zelfstandig tot gedragen voorstellen te komen.
Een resultaatgerichte werkwijze waarbij de focus ligt op het opleveren van concrete en overdraagbare producten.
Je hebt kennis van Suites, kennis van de participatiewet, kennis van de wet inburgering. Verder kun je snel schakelen, ben je kundig en kun je goed samenwerken. Je durft zaken pro-actief op te pakken.
Schaal 11 CAO gemeenten.
Deze rol staat niet open voor ZZP-ers.
Maandag en donderdag zijn verplichte kantoordagen.
Gesprekken vinden persoonlijk plaats op donderdag 5 november a.s.
Inclusiviteit en diversiteit
Uiteraard staat deze vacature open voor iedereen die zich hierin herkent. We geloven dat diverse teams van belang zijn voor ons als lerende organisatie, die voorop wil blijven lopen in de wereld van werk. Want juist verschillen tussen mensen zorgen voor groei. Van collega's, klanten, kandidaten en daarmee van Randstad Professional. Heb jij een uniek talent? We ontmoeten je graag.