De TSG levert specialistische ondersteuning aan onderzoek en onderwijs. Om klaar te zijn voor de toekomst, heeft de afdeling een duidelijke koers nodig.
Als zelfstandig professional leg jij het fundament. Je onderzoekt wat de faculteit nodig heeft, bepaalt samen met het team de stip op de horizon en richt de organisatie hierop in. Ook stuur je het team tijdens deze overgangsfase aan en definieer je hoe het vaste leiderschap er straks uit moet zien.
Wat ga je opleveren?
Als zelfstandig opdrachtnemer werk je resultaatgericht aan de volgende mijlpalen:
Toekomstvisie & Strategie:
- Een analyse van sterktes, zwaktes, kansen en risico’s (SWOT). Je gebruikt hiervoor input van het team, bestuur, directies (zoals BSI, DCC) en opleidingsdirecteuren (PSY, AI), en kijkt naar best practices elders.
- Een heldere omschrijving van de kernactiviteiten en behoeften binnen de faculteit.
- Een concreet jaarplan en meerjarenplan met wederzijdse verwachtingen.
Inrichting van de TSG:
- Een Strategische Personeelsplanning (SPP): welke kennis en competenties zijn nu en straks nodig?
- Handvatten voor een sociaal veilige, prettige werkomgeving en ontwikkelplannen voor teamleden.
Borging van het toekomstige leiderschap:
- Advies over de beste managementstructuur en bijbehorende randvoorwaarden.
- Een functieprofiel voor het vaste hoofd TSG (inclusief UFO-profiel, functieniveau en fte-omvang).
Transitiemanagement:
- Tijdelijke procesmatige aansturing en coaching van het team tijdens dit verandertraject.
Functie-eisen
Je bent een ervaren interim-manager of organisatieadviseur die zelfstandig opereert en beschikt over:
- Minimaal 10 jaar ervaring in leidinggeven en verandermanagement.
- Aantoonbare ervaring met het ontwerpen en invoeren van strategische meerjarenplannen.
- Sterke voelsprieten voor een complexe bestuurlijke context: je schakelt soepel tussen belangen en bouwt draagvlak op.
- Het talent om verbinding en synergie te creëren in een divers team van professionals.
Inclusiviteit en diversiteit
Uiteraard staat deze vacature open voor iedereen die zich hierin herkent. We geloven dat diverse teams van belang zijn voor ons als lerende organisatie, die voorop wil blijven lopen in de wereld van werk. Want juist verschillen tussen mensen zorgen voor groei. Van collega's, klanten, kandidaten en daarmee van Randstad Professional. Heb jij een uniek talent? We ontmoeten je graag.