Ben jij een P&O adviseur die floreert in de rol van sparringpartner voor het
management? Zoek je een dynamische werkomgeving waarin je zichtbaar en benaderbaar
bent? Dan hebben wij de perfecte uitdaging voor jou!
In deze rol ben je de ogen en oren van de organisatie: je signaleert ontwikkelingen, zoekt
voortdurend de verbinding en stimuleert samenwerking. Je bent nauw betrokken bij
HR-vraagstukken en vormt een essentiële schakel tussen de organisatie en het
HR-team. Met een integrale blik adviseer je over het volledige spectrum van HR-onderwerpen
en weet je moeiteloos te schakelen tussen de verschillende belangen van alle betrokken
partijen. Het betreft een vervanging vanwege zwangerschapsverlof.
Functie-eisen
Wat ga je doen?
Als P&O adviseur ben je het eerste aanspreekpunt voor het BAT (Brabants Afval Team) Je adviseert en ondersteunt de leidinggevenden binnen jouw account(s).Het is een afwisselende baan waarin je moet kunnen omgaan met hectiek. Je houdt je bezig
met verschillende taken zoals:
- Advies en ondersteuning bieden: Je fungeert als sparringpartner voor met name het management en adviseert op verschillende HR-gebieden, zoals in-, door-, en uitstroom,talentontwikkeling, arbeidsvoorwaarden, verzuim, werving en selectie, en functiewaardering. Je bent bij voorkeur HR21 gecertificeerd. Daarnaast adviseer je betrokkenen bij complexe casuïstiek, zoals arbeidsconflicten, reintegratie en mobiliteit;
- Je begeleidt de afdeling bij organisatiewijzigingen, veranderopgaven, strategische personeelsplanning en andere ontwikkelingen in relatie tot de bedrijfsvoering in het algemeen en HR in het bijzonder;
- Signalen uit de organisatie vertalen: Als P&O adviseur ben je de schakel tussen
de organisatie en het HR-team. Je bent verantwoordelijk voor het opvangen en vertalen van signalen en behoeften vanuit de organisatie. Je analyseert deze signalen en zorgt ervoor dat ze worden opgepakt door de collega's. Hierbij kun je denken aan het signaleren van behoefte aan aanpassingen in beloningsbeleid, de noodzaak van een centraal inwerkprogramma of de wens om referral recruitment toe te passen;
- Op de hoogte blijven van HR-trends en ontwikkelingen: Als P&O adviseur is het belangrijk om op de hoogte te blijven van de laatste ontwikkelingen en trends op het gebied van HR. Je volgt de veranderingen in wet- en regelgeving, nieuwe HRmethodieken en best practices. Je brengt deze kennis in en past deze toe in de
organisatie, samen met je collega's.
Competenties
Waar kom je te werken?
De afdeling OFP (Organisatie, Faciliteiten en Personeel), die uit meer dan 100 professionals bestaat, vormt een hechte eenheid waarin een sterk gevoel van gedeelde verantwoordelijkheid centraal staat. Diversiteit wordt omarmd en gewaardeerd, en iedereen is bereid elkaar te ondersteunen en zich voor elkaar in te zetten. Als P&O adviseur bij de Gemeente Tilburg maak je deel uit van het team Advies, Recruitment en Inhuur binnen de afdeling OFP. Dit team bestaat uit ongeveer 25 collega's, waaronder 13 HR Business Partners/ P&O adviseurs die ieder verantwoordelijk zijn voor hun eigen account(s). Wekelijks vindt er overleg plaats met alle HR Business Partners/P&O adviseurs en is er afstemming met het Recruitmentteam en de collega’s van de Inhuurdesk over nieuwe vacatures en de inzet van (tijdelijk) personeel. Daarnaast heb je structureel overleg met de leidinggevenden van jouw account.
Wat breng je mee?
Je bent een zelfverzekerde adviseur die effectieve gesprekken voert en moeiteloos schakelt tussen operationeel, tactisch en strategisch niveau. In een hectische omgeving bewaar jij rust en overzicht in je gevarieerde takenpakket. Je past je aanpak aan op de situatie waarin je je bevindt en beschikt over een sterk zelfinzicht en reflectievermogen. Je bent gedreven,resultaatgericht en proactief. Je durft stelling te nemen en misschien vind je het best lastig om collega’s feedback te geven, maar je doet het wel. Hierbij blijf je dicht bij jezelf. Je nieuwsgierige aard stimuleert je om door te vragen, en je straalt daadkracht en energie uit. Je zoekt van nature de verbinding en je hebt een scherp oog voor je werkomgeving. Je hebt nog genoeg te leren en daar sta je ook voor open.
Om het pakket compleet te maken beschik je over:
Academisch werk- en denkniveau;
Minimaal een afgeronde hbo-opleiding, bij voorkeur op het gebied van P&O/ HRM;
Minimaal 3 jaar vakinhoudelijke ervaring als sparringpartner en adviseur van MT of
managers;
Kennis van arbeidsrecht en relevante wet- en regelgeving, zoals Wet Verbetering
Poortwachter; Bij voorkeur ben je HR21 gecertificeerd.
32 tot 36 uur per week inzetbaar.
Inclusiviteit en diversiteit
Uiteraard staat deze vacature open voor iedereen die zich hierin herkent. We geloven dat diverse teams van belang zijn voor ons als lerende organisatie, die voorop wil blijven lopen in de wereld van werk. Want juist verschillen tussen mensen zorgen voor groei. Van collega's, klanten, kandidaten en daarmee van Randstad Professional. Heb jij een uniek talent? We ontmoeten je graag.